Возможности семейных врачей в заработке

К вам приходит пациент с болями в спине. В качестве участкового терапевта вы обязаны отправить пациента к невропатологу. А вот в качестве семейного врача ваши возможности значительно возрастают. Если раньше главным был доктор-невролог, то теперь главным становится семейный врач. В соответствии с международными рекомендациями и программой обучения семейного врача в Украине современный доктор-генералист имеет право:
• исключить «опасные патологии» путем работы с так называемыми «red flags» – задать правильные вопросы и отсечь возможные опасные причины возникновения болей в спине, при позитивном ответе на которые доктор обязан отправить пациента к специалисту;
• установить диагноз «неспецифическая дорсалгия» или LBP (low back pain) и начать лечение самостоятельно с применения рекомендуемых препаратов на базе доказательной медицины;
• направить пациента на инструментальные исследования – причем, не на рентген (исследования, которые почему-то продолжают делать украинские доктора), а на компьютерную томографию или магнитно-резонансную томографию, как рекомендуют международные гайд-лайны.
Вопрос: может ли доктор зарабатывать на этом?
Во-первых, у правильного доктора возрастает количество пациентов; во-вторых, правильные пациенты расскажут другим о правильном докторе; в-третьих, правильный доктор будет назначать правильные лекарства, о чем вскорости должна узнать фармацевтическая компания, производящая именно эти правильные лекарства; в-четвертых, клиника, которая проводит инструментальные исследования, не преминет связаться со столь прогрессивным доктором, который генерирует направления на современные исследования, чтобы познакомиться. Хотя правильный доктор не будет ждать у моря погоды, а активно сам поинтересуется: «А как там работает ваша аппаратура?». Параллельно выяснит, производство какой фирмы, нет ли ржавчины на аппарате, не нужна ли смазка для шарниров, правильно ли перемещаются гамма-лучи. Набор этих вопросов позволит сформировать долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество между коллегами.
И самое главное, что в этой ситуации происходит, это взаимодействие под кодовым названием «WIN – WIN», при котором выигрывают все:
а) Его Величество Пациент;
б) вы – уважаемый доктор;
в) диагностический центр, выполняющий визуализацию;
г) фармацевтическая компания, производящая эффективные лекарства.
«Ах, как так можно?» – скажет ханжа. А что, было бы лучше отправить пациента к неврологу и «умыть руки»? На этом конкретном примере мы постарались показать вам новые возможности. А сколько таких еще в практике современного думающего врача? Важно поднять голову и не только. Применение вышеописанной методики ВСС «встань со стула», или иначе – «оторви пятую точку от дивана», весьма эффективно. Как поступит доктор с тоннельным мышлением? Он продолжит направлять пациентов к невропатологу. Вопрос – дойдет ли пациент до врача-невролога?
Прикинем простые цифры. Согласно международной статистике, около 30% взрослого населения страдает той или иной патологией в области спины. В Украине таких пациентов должно быть около 10 млн. С учетом того, что невропатологов в нашей стране не более 5 тыс., у каждого должно быть не менее 2 тыс. пациентов.
Но такого ведь в реалиях нет. Понятно, что много пациентов:
а) не обращаются к врачам;
б) лечатся самостоятельно;
в) применяют массаж и нетрадиционные средства.
Тем не менее правильным, современным и финансово ориентированным докторам всегда нужно искать новых потенциальных клиентов. Несколько другое дело – работа в частной клинике, где пациент платит только в кассу. Есть, конечно, интриги и левые заработки мимо кассы, но, по большому счету, работа в частной клинике спокойнее. Пациент выбирает врача, к которому записывается на прием, платит в кассу, приходит в назначенное время и далее – по протоколу и правилам, принятым в клинике.
Однако даже в частной клинике стабильность и спокойствие периодически нужно встряхивать, развивая соревновательность среди врачей.
Вот пример. Несколько лет проводится сертификационный аудит одной из самых крупных клиник России – клиники «Скандинавия». Ряд прекрасных амбулаторий, недавно открывшаяся «Северная клиника» со стационаром, операционными, диагностическим центром – все это реально здорово. В клинике наблюдается и лечится более полумиллиона жителей Питера и Ленинградской области.
В то же время при проведении аудита меня удивило, что современный маммограф простаивает, будучи задействован всего лишь на несколько исследований в день. При цене маммографий на уровне среднего обеда в ресторане исследований проводится крайне мало. Вместе с тем мы все прекрасно знаем, что рак молочной железы у женщин – это реальный бич, который забирает ежегодно большое количество молодых женщин из социума: либо ранняя смерть, либо инвалидность после оперативных или химиотерапевтических вмешательств и процедур. Именно поэтому ранняя диагностика патологии молочной железы при помощи маммографии – это именно то, что соответствует представлению «время – деньги». Чем раньше выявят опухоль, тем дешевле лечиться. Тем более, существуют регламентирующие указания, что после 40 лет всем женщинам раз в год должна проводиться маммография, а тем, у которых есть наследственный риск, ежегодное проведение маммографии показано, начиная с 30 лет.
Вопрос, почему:
• есть большое количество пациенток с рисками заболеть раком груди;
• есть диагностический аппарат;
• даже есть приказы министерства – но все это не срабатывает.
Наверное, есть у врачей определенная косность, нежелание проявить активность и сделать шаг к заработку. После аудита предложена партнерская программа внутри клиники, при которой все врачи направляют приглашения релевантным пациенткам на маммографию и ограничивают прием тем пациенткам, которые по той или иной причине не проходят ежегодный маммологический скриниг.
«Административное давление», – скажете вы. «Нет, мягкая сила, заставляющая не всегда понимающих последствия своих поступков пациенток инвестировать деньги в реальную профилактику», – отвечу я. В этой ситуации опять-таки выигрывают все – пациентка, направляющий на исследование врач, доктор, работающий на аппарате, клиника в целом. Я не говорю об экономии средств для пациентки в том случае, если рак будет выявлен на самых ранних стадиях. А сохранение семьи и полноценная жизнь для женщины при здоровой груди – это вообще отдельная тема.
Я помню глаза тех благодарных женщин, которые после выявления мелких секторальных опухолей и их быстрого удаления в клинике «Петровские ворота» в Москве, не могли поверить, что все так быстро для них закончилось. И все благодаря простой и системно поставленной диагностике и своевременному быстрому лечению.
Доктор-маммолог, выстроившая столь блестящую «воронку продаж», имела одну интересную особенность – в соответствии с иудейским вероисповеданием она не работала в пятницу вечером и в субботу, но принимала по воскресеньям. И поэтому в воскресенье клиника работала на полную мощность. Чего не сделаешь ради клиента!
А насчет административного давления – есть опыт Франции. Если пациент не проходит ежегодное обследование, напоминающее сheck-up, то он не то что страховку не сможет подтвердить, ему и кредит в банке могут не дать. Государство поняло, что оплачивать запущенные болезни гораздо дороже, чем лечить их в начальном состоянии.
Но вернемся к нашим реалиям.
Усилия врача по управлению «воронкой гонораров», конечно, не всегда комфортные и иногда даже сложные, но эти усилия очень нужны, поскольку именно в них заложена возможность финансового роста. Доктор, который умеет хорошо продавать собственные услуги, – очень ценный и редкий экземпляр. Постоянно фильтровать потенциальных пациентов и пытаться получить больше гонораров от каждого пациента, продавая свои медицинские услуги, – это действительно очень сложно. Такую работу можно сравнить с ежедневным прыжком в неизвестность с завязанными глазами. Но во время наводнения выживают именно те антилопы, которые решаются на прыжок через пропасть.
Лечение людей – очень творческий процесс с абсолютной необходимостью выстраивать не только доверительные, но и дружеские отношения с пациентами. Причем для лояльного пациента, как и для друга, нужно быть готовым делать многие вещи бесплатно, как бы в кредит.
Поэтому адекватность доктора и его эмоциональный интеллект – очень важные личностные качества для того, чтобы больше зарабатывать. Кроме медицинской составляющей, для такого доктора необходимо быть хорошим человеком в общепринятом понимании этого слова. И по-философски понимать, что люди не могут вылечиться на всю жизнь, поэтому нужно стремиться поддерживать длительные доверительные отношения со своими лояльными пациентами и сопровождать их семьи как по всем медицинским вопросам, так и околомедицинским проблемам.
Зміни у протоколі лікування COVID-19

Міністерство охорони здоров’я затвердило зміни до протоколу лікування COVID-19.
Джерело: Заступниця міністра охорони здоров’я Ірина Садов’як, яку цитує пресслужба МОЗ …
Нові умови атестації лікарів

МОЗ України відновлює атестації лікарів, провізорів, фармацевтів, професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у сфері охорони здоров’я, та молодших спеціалістів із медичною освітою.
15 березня 2021 р. за № 319/35941 у Міністерстві юстиції України зареєстровано наказ МОЗ від 19.01.2021 р. № 74 «Про затвердження Змін до деяких наказів Міністерства охорони здоров’я України». Станом на 24 березня 2021 р. наказ направлено для публікації в офіційних джерелах, одразу після якої він набуде чинності.
Наказом передбачено відновлення атестацій в період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, з дотриманням протиепідемічних заходів.
Також наказ врегульовує ряд питань, що стосуються безперервного професійного розвитку лікарів та критеріїв нарахування балів безперервного професійного розвитку.
Щодо атестаційних комісій
Атестаційні комісії з дати набрання чинності наказом МОЗ від 19 січня 2021 р. № 74 в одноденний термін мають затвердити та опублікувати на офіційному вебсайті закладу, при якому створено комісію, графік засідань атестаційних комісій для розгляду документів, які були подані на чергову атестацію, але не були розглянуті у зв’язку з установленням Кабінетом Міністрів України карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та провести перше засідання атестаційних комісій не пізніше ніж через десять днів з дати набрання чинності наказом МОЗ від 19 січня 2021 р. № 74.
Зміни до порядку атестації
Основні зміни до Порядку проведення атестації лікарів, який затверджений наказом МОЗ від 22 лютого 2019 року № 446 «Деякі питання безперервного професійного розвитку лікарів»:
- присвоєння наступної кваліфікаційної категорії може бути проведено не раніше ніж через один рік з дати попередньої атестації за умови перевищення мінімальних вимог щодо кількості балів безперервного професійного розвитку;
- лікарі, які бажають пройти атестацію, подають необхідні документи до атестаційної комісії за місяць до початку її роботи;
- за види діяльності, які не стосуються відповідної лікарської спеціальності (або спеціальностей) лікаря, враховуються не більше ніж 8 балів щорічно;
- особисте освітнє портфоліо за відповідний річний період подається лікарем для щорічної перевірки до відділу кадрів за місцем роботи до 1 березня;
- у 2021 р. строк подання особистого освітнього портфоліо подовжується на місяць з дати набрання чинності наказом, яким вносяться зміни;
- особисте освітнє портфоліо за результатами проходження безперервного професійного розвитку створюється для кожної спеціальності, за якою лікар проходить атестацію;
Звертаємо увагу! За умови відповідності видів діяльності, за які нараховуються бали безперервного професійного розвитку, кожній зі спеціальностей лікаря, інформація про такі види діяльності може бути включена до декількох освітніх портфоліо.
- Графік засідань атестаційних комісій розміщуватиметься на офіційному вебсайті закладу вищої медичної освіти або Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства охорони здоров’я Автономної Республіки Крим, структурних підрозділів з питань охорони здоров’я обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, при яких створені комісії;
- у разі зміни графіку засідань атестаційних комісій секретар комісії зобов’язаний повідомити осіб, які проходять атестацію, про зміни в графіку не пізніше ніж за три дні до дати проведення засідання, надіславши оновлений графік на їх електронні адреси;
- удосконалено критерії нарахування балів безперервного професійного розвитку. Зокрема, врахування балів за підвищення кваліфікації на циклах тематичного удосконалення здійснюватиметься не більше 2 разів на 5 років незалежно від кількості пройдених циклів тематичного удосконалення. Можливість отримання балів не лише за участь у тренінгах, конференціях та тематичному навчанні, але й за проведення таких заходів за умови наявності у тренерів сертифікатів міжнародних організацій.
Психология бренд-билдинга врача

Как обойти ловушки мышления
Хороших врачей много.
Успешных — единицы.
Почему так получается?
Что мешает нашим коллегам с достойной репутацией, знаниями, опытом зарабатывать деньги, быть «лицом» определенного направления в медицине? В предыдущих разделах мы уже говорили о том, что многие проблемы кроются в нашем мышлении.
Точнее, в стиле, в котором мы привыкли мыслить.
Давайте теперь выясним, чего нам не хватает для того, чтобы из хорошего врача превратиться в Доктора Бренда.
Прежде всего нужен фундамент: сильные компетенции, твердые установки и решительность, мышление марафонца, а не спринтера.
Если врач сомневается в себе, при малейшем шторме, столкновении с неожиданной критикой бренд может быть смыт волной, как песочный домик.
Главная установка, на которую стоит ориентироваться при построении бренда: «Мне есть, что сказать миру!». Если у врача нет внутренней опоры, веры в себя, бренд будет атакован и раздавлен, что ведет не только к потере денег, но и к психологической травме.
Ключевые элементы психологической устойчивости Доктора Бренда
Все они укладываются в собственно слово «БРЕНД»:
безопасность — экологичность, готовность. «Прокачать» безопасность помогает настрой и психологическая готовность, убежденность в необходимости построения своего бренда, твердая вера в то, что вам есть, что дать людям.
ресурсы — «я хочу и смогу», «у меня все есть для того, чтобы начать движение», «я мотивирован пройти этот путь и осознаю, что это непросто, но возможно».
естественность — «я основываю свой бренд-билдинг на моих природных преимуществах, я уверен в себе и в своих предложениях, уверен в качестве услуг и могу позволить себе быть естественным».
необходимость — «анализируя реальность, я осознаю необходимость стать брендом, внутренне я к этому готов, если продолжать ‘‘тормозить’’, то мои более расторопные коллеги меня опередят».
действие — «каждый день я совершаю стереотипный набор действий, которые превратились в привычки, я вижу тягу и получаю позитивные сигналы, которые, в свою очередь, закрепляют мои привычки».
К сожалению, иногда бренд изначально выстраивается как ПОДДЕЛКА.
И тогда мы видим совсем другие психологические установки:
показуха — к примеру, бренд выкладывает суперфото и демонстрирует критерии брендовости и благополучия, а в реальности дела обстоят совсем не так, как это показывается.
обесценивание — не секрет, что у многих людей заниженная самооценка. Такие люди склонны не давать себе позитивного подкрепления и в случае отсутствия быстрых позитивных результатов сдуваются, как бы обесценив все предыдущие усилия. Также наши усилия могут сбивать негативные оценки. Поэтому нужно ценить свои старания и хвалить себя.
дешевизна — не нужно делать на «тяп-ляп» и гнаться за дешевыми «понтами». Сделайте все достойно и со вкусом. Авторы книги принципиально против перфекционизма и считают, что в этом мире побеждают не перфекционисты, а «гудэнафщики» (от английского «достаточно хорошо»). Но то, что вы демонстрируете, должно быть хорошо, оно не должно отпугивать, вызывать неприязнь. Вспоминаются фотографии хирургов по локоть в крови. Кого вы хотите напугать?
дезорганизация — по ходу движения не стоит каждый день менять план, метаться из стороны в сторону. Выбрали модель — и вперед, шаг за шагом. Не работает? Пробуем последовательно следующую модель.
единообразие. Развитие бренда — это живое и разнообразное действие, ваш план должен быть интересным. Мы же не будем смотреть на спортсмена, который все время показывает один и тот же прием. Целевую аудиторию нужно удивлять. Это как поговорка бодибилдеров: «Если хочешь, чтобы мышцы росли, все время их удивляй».
лень. Считается что природных лентяев нет, хотя в это слабо верится. Якобы есть проблемы с мотивацией: умный человек видит, что усилия ни к чему не приведут, и консервирует ресурсы.
Туземец под пальмой на родине лежит, млеет. Мимо проходит бизнесмен из Европы:
— Вот ты лежишь, бездельничаешь, а мог бы на пальму залезть, нарвать бананов, пойти на рынок и продать.
— А зачем?
— Ну как зачем! На деньги с проданного купишь тележку и нарвешь намного больше!
— А зачем?
— Да ты с проданного уже сможешь купить грузовик и возить большие объемы, потом наймешь работников, а сам будешь лежать и ничего не делать!
— А я, в принципе, и так лежу и ничего не делаю!
Можно, конечно, ничего не делать с умом.
Еще анекдот в тему:
Встреча выпускников школы. Учительница:
— Ну как же ты живешь, Вовочка? Я помню, как ты ни на один вопрос не мог толком ответить, все говорил: «Не знаю» да «Не знаю».
— А я и сейчас то же самое говорю. Но потом добавляю: «Выяснить и доложить».
копирование — нельзя бездумно подражать другому человеку, у вас есть свой индивидуальный стиль, который должен стать узнаваемым.
анонимность — странно видеть аватары некоторых докторов: вместо фото — кот… либо безликая картинка. Людей должна заинтересовать ваша индивидуальность, вы должны быть, как интересная книга. Нужно ярче показывать вашу личность, уникальную комбинацию ваших качеств.






