Согласно ч. 1 ст. 147 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины), может быть (одно из двух, но не оба наказания одновременно):
1) выговор,
2) увольнение.
Работодатель не имеет права применить оба дисциплинарных взыскания за одно и то же дисциплинарное правонарушение (ч. 2 ст. 149 КЗоТ Украины).
Обратите внимание: привлечение работника к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность работодателя! Поэтому если отношения с руководством в норме, то врач вполне может уклоняться от правил трудовой дисциплины (таковы реалии).
Исключение – больничный или отпуск (это время не засчитывается в месячный срок).
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
То есть, если работодатель не применил взыскания по истечении 1 месяца со дня непосредственного обнаружения дисциплинарного проступка, то врач избежал дисциплинарной ответственности!
Прежде чем вынести работнику выговор или уволить его, работодатель должен получить от него письменные объяснения по поводу совершенного дисциплинарного правонарушения.
Врач, соответственно, имеет право отказаться предоставлять такие письменные объяснения (это не помешает работодателю наказать нерадивого работника), но это невыгодно: дав пояснения, можно озвучить действительное положение вещей или выгодную позицию!
Случается, что увольняют даже без объективных причин.
Логика такова – мы уволим, а работник, если не согласен, пусть обращается в суд и там уже доказывает свою позицию.
Дисциплинарное взыскание (и о выговоре, и об увольнении) оформляется приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания. Приказ доводится до сведения работника под расписку.
Поэтому приказ предоставляется в присутствии других лиц (которые потом оформляют акт о том, что работник отказался поставить подпись об ознакомлении), также приказ могут выслать почтой.
В любом случае процедура усложняется, и если будут нарушения (подписание задним числом, неуполномоченным сотрудником и др.), то это можно использовать в суде.
Если с выговором более-менее понятно (обидно, досадно… но ладно), то вот увольнение – та еще головная боль.
Конечно же, врач опасается портить отношения с руководством. Однако если конфликт уже произошел и врач уволился (уволен), уже ничто не страшно. Теперь можно идти в суд.
Украина привычно входит в пятерку стран с самым высоким уровнем теневой экономики (по результатам 2017 года): 1 место – Азербайджан, 2 – Нигерия, 3 место – Украина, 4 – Россия и 5 – Шри-Ланка.
Через суд можно потребовать только официальную заработную плату. То есть, если часть заработной платы работник получал в конверте, то отсудить ее через суд не получится.
Следует отметить, что трудовым законодательством четко определено, за какие трудовые правонарушения и при каких условиях допускается применять такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение. В ст. 40 и 41 КЗоТ Украины приведен исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Обязательными условиями правильного увольнения являются:
1. Приказ об увольнении.
2. Проведение расчета c сотрудником.
3. Выдача трудовой книжки.
Руководители предприятий, которые столкнулись с подобной ситуацией, прекрасно знают это и спешат избавиться от трудовой книжки как от большой проблемы (вплоть до отправки курьерской службой).
Но и здесь есть свои хитрости.
Любые процедурные нарушения со стороны администрации ЛПУ (расчет произведен не в день увольнения, приказ об увольнении не был предоставлен на ознакомление, но на нем нет подписи врача-работника) или само увольнение проведено без надлежащих причин – основание для обращения в суд.
Суд почти всегда принимает сторону работника (кроме случаев явно идеального оформления увольнения). Еще и судебные издержки платить не нужно (врач-работник освобожден от уплаты судебного сбора по иску о взыскании заработной платы и восстановлении на работе) согласно ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе».
Из книги «Доктора, зарабатывайте!» (часть 2)