Отгулы при работе на 1,5 ставки


Вопрос:
Скажите, пожалуйста, если врач ежедневно работает на 1,5 ставки в психиатрическом стационаре и имеет ночные дежурства 12 часов, как должны предоставляться отгулы? Администрация больницы сказала, что врач должен перед ночным дежурством отработать 6 часов (на ставку), отдежурить ночь, пойти домой на 6 часов отдохнуть, а потом выйти на 0,5 ставки на работу (т.к. часы по совместительству не должны превышать 3 часа). Есть ли другие варианты решения данного вопроса? Ранее, после ночного дежурства, врач отдыхал 12 часов, а часы по совместительству “разбрасывали” на другие дни работы. Отсюда вопрос, можно ли перед ночным дежурством работать на 1,5 ставки (рабочий день с 7.00 до 13.00 и совместительство с 13.15 до 16.16. В коллективном договоре написано, что перерыв между сменами 15 минут), а после дежурства брать полный отгул, на 1,5 ставки?

Ответ:
Вопрос звучит довольно запутанно, не все нужные аспекты конкретизированы, исходя из этого по фрагментам разберем основные нюансы применения КЗоТ в вопросе распределения рабочего времени. Первое, что берем во внимание, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Второе, учитывая, что у Вас работа в стационаре на 1,5 ставки и ночные дежурства – это посменный график работы, при сменном графике работы перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая время на обед), а привлечение к работе на протяжении двух смен подряд запрещается (ст. 59 КЗоТ)! Итого, если Вы отработали ставку 6 часов + 1 час на обед, выход на ночное дежурство может быть не ранее чем через 14 часов, а отработав ночное дежурство (12 часов плюс 1 час на обед) – выход на следующую смену не ранее чем через 26 часов. Конкретно по Вашему вопросу, если утвержденный график работы, в рамках продолжительности рабочего времени, будет предусматривать возможность закрывать 1,5 ставки в день – это одна смена (исходя из указанных Вами данных будет состоять из 1 ставки (6 часов) и 0,5 ставки (3 часа)), в таком случае вторая смена (ночные дежурства) может назначаться не ранее чем через 20 часов (исходя из отработанных ранее 1,5 ставки (9 часов) плюс 1 час на обед). Если посчитать все отработанные смены за неделю – количество часов не должно превышать 40. Если получаются переработки, они не компенсируются предоставлением отгула, а оплачиваются в двойном размере. Важнее всего в этой ситуации запомнить запрет, касающийся посменной работы, если вы отработали смену – выходить на следующую смену не ранее, чем через двойную продолжительность отработанного времени! Если все отработанные часы учтены работодателем в табеляции (и Приказах), работодатель не имеет право привлечь Вас к работе ранее чем через установленный законом минимум часов отдыха между сменами. Если же удобнее всего дежурить 1,5 ставки (одна смена) и ночные дежурства (вторая смена), поднимите этот вопрос на собрании трудового коллектива (профсоюза), который согласовывает условия коллективного договора между работниками и администрацией.


На вопрос ответил:

Сергей ЛЕДЯЕВ,
специалист в области права.
О юристе


ЗАДАТЬ ВОПРОС

  ВСЕ ВОПРОСЫ