Служебное расследование и конфликт с администрацией


Вопрос:
Я врач акушер-гинеколог категория высшая.В ночное время во время ургентной операции кесарево сечение в матке была оставлена салфетка.Через месяц женщина поступила в гинекологическое отделение с эндометритом.Салфетка была удалена через влагалище,проведена антибактериальная терапия.Я оплатила лечение,пациентка писать жалобу не будет.Заведующий гин.отд. инициирует служебное расследование.Учитывая конфликт с администрацией,подписала письмо о поборах в больнице,меня хотят уволить.Два предыдущих выговора оспариваются в суде.Как я могу защищаться?

Ответ:
Ситуация у Вас интересная, особенно, когда уже имеется прямой конфликт с администрацией, хотя это обстоятельство как раз таки может указывать на предвзятость при принятии решения руководителем Учреждения охраны здоровья (далее – УОЗ) о служебном расследовании, но обо всем по порядку…
Порядок проведения служебных расследований законодательно регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины от 13.06.2000 года № 950 (далее – Порядок).
Служебное расследование согласно положений Порядка может проводится по причине ненадлежащего исполнения служебных обязанностей и назначается по решению руководителя, при этом наличие жалобы потерпевшей стороны (пациента) не является обязательным условием.
Что касается Ваших прав, пользуясь которыми Вы сможете защитить свои интересы при проведении служебного расследования, они перечислены в п. 7 Порядка, а именно:
право на информацию об основаниях для его проведения (Вы сможете узнать соображения руководства о причине назначения служебного расследования, ведь жалобы пациента как таковой не будет);
право подачи устных или письменных пояснений, подачи документов, необходимых для проведения служебного расследования (в ходе проведения служебного расследования письменно излагайте все свои доводы и возражения относительно обстоятельств, оснований, прочих условий, и подавайте их под личную подпись получателя или путем отправки почтой с описью-вложения);
право на обращение с ходатайством об опросе третьих лиц, которым известны обстоятельства события, которое привело к назначению служебного расследования (В Вашем случае желательно подкрепить свою позицию показаниями потерпевшей стороны (пациента), предварительно запросив разрешение и зафиксировать такие показания в письменной форме, передав УОЗ одним из вышеуказанных способов);
право подачи письменных замечаний относительно проведения служебного расследования, действий или бездействия лиц, которые его проводят;
право обращения к руководителю УОЗ в письменной форме, в Вашем случае, относительно предвзятости назначения служебного расследования, мотивируя имеющимся конфликтом, а также возможности отстранения членов комиссии от проведения служебного расследования, по тем же причинам.
Письменно излагайте свои доводы и возражения на Акт служебного расследования и другие документы, оформляемые в ходе служебного расследования администрацией УОЗ.
Также основанием для обжалования результатов служебного расследования может послужить несоблюдение администрацией УОЗ процедуры его проведения и порядка оглашения результатов, предусмотренных пунктами 8-10 Порядка.
Согласно п. 11 Порядка у Вас будет право обжаловать решение комиссии по результатам служебного расследования в судебном порядке, что при наличии всех документально подтвержденных обстоятельств, изложенных Вами и привлеченной стороной письменно, может иметь положительных результат!
Успешного разрешения конфликтной ситуации!


На вопрос ответил:

Сергей ЛЕДЯЕВ,
специалист в области права.
О юристе


ЗАДАТЬ ВОПРОС

  ВСЕ ВОПРОСЫ