Вопрос: что делать, если меня заставляют дежурить?

Просмотры: 545


“Администрация поликлиники заставляет меня выходить на дежурство (выполнять сверхурочную работу, иное), хотя это запрещено законом. Назревает конфликт. Как мне действовать, защитить себя, и – не потерять работу?»

Первое. Вам нужно разобраться – действительно ли администрация нарушает Ваши права? Как описывалось раньше, это можно сделать с помощью а) консультации у юриста, б) с помощью сети Интернет, в) самостоятельно, порывшись в Кодексе законов о труде Украины (и, если нужно, в подзаконных актах).
Убедившись, что нарушение законодательства (Ваших прав, норм КЗоТ Украины, иное) есть, Вы можете сформулировать четкую правовую позицию, отстоять которую будет реально.

Второе. Нужно правильно выстроить отношение с администрацией учреждения. Ваша задача – дать руководству понять (если нужно, то письменно, хотя и вежливо), что Вы знаете и понимаете, что администрация формально нарушает закон. И что Вам – это не нравиться, но Вы не хотите конфликтовать. Ваша задача – чтобы не трогали именно Вас.

О своих правах нужно постоянно напоминать.
Практика показывает следующее. На тихих, неконфликтных и (не дай бог!) совестливых врачах – «ездят», загружая их работой и обязанностями. Агрессивные и явно конфликтные – сами не приживаются.
А вот врач, который регулярно «показывает зубы», не боится смены работы («заявление на стол, и мне с руками – ногами заберут»), но при этом не перегибает палки, — наиболее эффективен.
Не бойтесь вежливо стоять на своем! Давайте на регистрацию заявление, говорите «Вы меня конечно извините, но я все же хочу разобраться», идите в кабинет – и нытьем, напоминанием, долбежкой – стойте на своем.
Эта тактика, будучи подкрепленной письменными заявлениями (зарегистрированными, или отправленными почтой) – наиболее действенна!

Вариант действий:
1. Подготовить письменное заявление с указанием причин, согласно которых у Вас нет обязанности выходить на подобное дежурство: нарушение норм трудового законодательства Украины, отсутствие соответствующих письменных распоряжений администрации, отсутствие Вашей подписи об ознакомлении в приказе, иное.

2. Письмо необходимо зарегистрировать, или направить в адрес лечебного учреждения почтой, ценным письмом; в крайнем случае – взять его с собой в случае продолжения переговоров. Подобное заявление не означает переход к конфликтным действиям, а является афишированием того, что Вы четко понимаете, какие нарушения Ваших прав допускаются. В данном случае очень полезен документальное подтверждение позиций сторон, а не устное согласие на устный приказ (например, Вам, не имея правовых оснований, приказали, Вы, не проверив законность приказа, его выполнили).

С упомянутым заявлением на руках (или его проектом), со ссылками на конкретные пункты трудового законодательства Украины (см. выше), Вы могли бы в максимально корректной форме продолжить с администрацией Вашего лечебного учреждения обсуждение ситуации, что сложилась. А в ходе переговоров – попытайтесь изменить ситуацию, или, по крайней мере, добиться пересмотра ее основных условий.

Из книги «Доктора, зарабатывайте!»



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *